【就活解禁間近！】23卒就活生の73.1%が「SDGs」について認知、「企業選びで重視」は22卒より7.2ポイントUP

目次
■ 調査概要 >>
■ 就職先の選社軸、「SDGsに対する姿勢や取り組み」は24.5%（22卒比＋7.2ポイント） >>
■ 企業のSDGsへの取り組みが、「企業の将来性」と結びつくという声も >>
■ 約6割が、「メディア（ニュース・新聞・WEBサイトなど）」からSDGsへの取り組みについて情報収集している >>
■ 88.8%が「SDGsへの取り組みが企業選びに影響する」と回答（22卒比＋3.5ポイント） >>
■ 企業のSDGsへの取り組みが、「働くうえでの誇りに繋がる」や「多様性を認めているという証明になる」といった声も >>
■ 23卒就活生の73.1%が「SDGs」について認知（22卒比＋2.3ポイント） >>
■ 22卒調査と同じく、SDGs17の目標のうち「ジェンダー平等の実現」に最も高い関心 >>
■ まとめ >>
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調査概要

調査概要：「23卒就活生の選社軸とSDGsの関係性」に関する調査
調査方法：インターネット調査
調査期間：2021年12月24日〜同年12月26日
有効回答：20~24歳で2023年春に就職予定の就活生547名（男性155名、女性392名）

※前回の同調査
・「22卒就活生の選社軸とSDGsの関係性」に関する調査（2021年4月19日〜同年4月25日）
https://research-pr.jp/posts/na-210511
・「21卒就活生の選社軸とSDGsの関係性」に関する調査（2020年10月2日〜同年10月5日）
https://research-pr.jp/posts/na-210107-d

※SDGsとは
「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、2015年9月に国連で開かれたサミットの中で世界のリーダーによって決められた、国際社会共通の目標です。

就職先の選社軸、「SDGsに対する姿勢や取り組み」は24.5%（22卒比＋7.2ポイント）

「Q1.就職先企業を選ぶ上で重視する点はなんですか？（複数回答）」（n=547）と質問したところ、「職場の雰囲気の良さ」が61.2%、「給与・待遇の良さ」が59.2%、「福利厚生の充実」が55.2%という回答となりました。

・職場の雰囲気の良さ：61.2%
・給与・待遇の良さ：59.2%
・福利厚生の充実：55.2%
・仕事内容が魅力的か：49.5%
・将来性があるかどうか：48.1%
・SDGsに対する姿勢や取り組み：24.5%
・有名企業であるかどうか：12.1%
・その他：2.0%
・わからない／答えたくない：9.5%

企業のSDGsへの取り組みが、「企業の将来性」と結びつくという声も

Q1で「SDGsに対する姿勢や取り組み」と回答した方に「Q2.その理由はなんですか？（複数回答）」（n=134）と質問したところ、「将来性のある企業だと判断できる」が45.5%、「コロナ禍で持続可能なビジネスモデルの必要性を実感したから」と「企業の社会的役割を重視したい」と「企業イメージが良く、親しみが持てる」が同率で44.8%という回答となりました。

・将来性のある企業だと判断できる：45.5%
・コロナ禍で持続可能なビジネスモデルの必要性を実感したから：44.8%
・企業の社会的役割を重視したい：44.8%
・企業イメージが良く、親しみが持てる：44.8%
・企業の方向性が明確である：32.1%
・働きがいがある：29.1%
・その他：3.7%

約6割が、「メディア（ニュース・新聞・WEBサイトなど）」からSDGsへの取り組みについて情報収集している

Q1で「SDGsに対する姿勢や取り組み」と回答した方に「Q3.企業のSDGsへの取り組みについて、どのように情報を得ていますか（得ようと考えていますか）？（複数回答）」（n=134）と質問したところ、「メディア（ニュース・新聞・WEBサイトなど）」が57.5%、「企業CM・企業ホームページ」が52.2%、「会社説明会・インターンシップ」が50.7%という回答となりました。

・メディア（ニュース・新聞・WEBサイトなど）：57.5%
・企業CM・企業ホームページ：52.2%
・会社説明会・インターンシップ：50.7%
・採用ホームページ：39.6%
・イベント・セミナー：27.6%
・授業・ゼミ・教授など：24.6%
・友人・知人・家族など：17.9%
・投資家向け情報：12.7%
・その他：4.5%
・あてはまるものがない：0.7%

88.8%が「SDGsへの取り組みが企業選びに影響する」と回答（22卒比＋3.5ポイント）

Q1で「SDGsに対する姿勢や取り組み」と回答した方に「Q4.企業のSDGsへの取り組みは企業選びに影響しますか？」（n=134）と質問したところ、「とても影響する」が24.6%、「少し影響する」が64.2%という回答となりました。

・とても影響する：24.6%
・少し影響する：64.2%
・あまり影響しない：9.7%
・全く影響しない：1.5%

企業のSDGsへの取り組みが、「働くうえでの誇りに繋がる」や「多様性を認めているという証明になる」といった声も

Q4で「とても影響する」「少し影響する」と回答した方に「Q5.理由を教えてください。（自由回答）」（n=119）と質問したところ、「社会貢献ができるのかは働くうえでの誇りに繋がる」や「時代の流れに対応し、多様性を認めているという証明になる取り組みだから」など99の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・21歳：社会貢献ができるのかは働くうえでの誇りに繋がる。
・21歳：時代の流れに対応し、多様性を認めているという証明になる取り組みだから。
・21歳：社会貢献度が高い企業に就職したいから。
・24歳：自分がSDGsに興味あるから。
・20歳：社会的な影響があるから。
・20歳：今後より一層SDGsが注目されていくと思うから。
・20歳：将来性があるから。

23卒就活生の73.1%が「SDGs」について認知（22卒比＋2.3ポイント）

「Q6.SDGs（持続可能な開発目標）についてどの程度知っていますか？」（n=547）と質問したところ、「内容を詳しく説明できる」が14.2%、「内容をある程度知っている」が58.9%という回答となりました。

・内容を詳しく説明できる：14.2%
・内容をある程度知っている：58.9%
・聞いたことはあるが、内容は知らない：18.1%
・全く知らない：8.8%

22卒調査と同じく、SDGs17の目標のうち「ジェンダー平等の実現」に最も高い関心

Q6で「内容を詳しく説明できる」「内容をある程度知っている」「聞いたことはあるが、内容は知らない」と回答した方に「Q7.SDGs17の目標のうち関心の高いものはどれですか？（複数回答）」（n=499）と質問したところ、「5. ジェンダー平等を実現しよう」が37.7%、「3. すべての人に健康と福祉を」が32.3%、「1. 貧困をなくそう」が32.1%という回答となりました。

・5. ジェンダー平等を実現しよう：37.7%
・3. すべての人に健康と福祉を：32.3%
・1. 貧困をなくそう：32.1%
・4. 質の高い教育をみんなに：25.5%
・16. 平和と公正をすべての人に：23.2%
・10. 人や国の不平等をなくそう：22.4%
・11. 住み続けられるまちづくりを：21.8%
・2. 飢餓をゼロに：21.0%
・14. 海の豊かさを守ろう：19.6%
・6. 安全な水とトイレを世界中に：18.2%
・8. 働きがいも経済成長も：18.2%
・13. 気候変動に具体的な対策を：17.0%
・7. エネルギーをみんなに、そしてクリーンに：16.2%
・15. 陸の豊かさも守ろう：14.2%
・12. つくる責任つかう責任：13.4%
・17. パートナーシップで目標を達成しよう：9.4%
・9. 産業と技術革新の基盤をつくろう：6.6%
・特にない/わからない：7.2%

まとめ

今回の調査は、2021年4月に実施された「22卒就活生の選社軸とSDGsの関係性」に関する調査の定点観測として、2023年春に就職予定の就活生547名に向けた調査を実施しました。（前回の調査：https://research-pr.jp/posts/na-210511）

　まず、就職先企業を選ぶ上で重視する点としては「職場の雰囲気の良さ」や「給与・待遇の良さ」といった回答が多く見られました。そんな中「SDGsに対する姿勢や取り組み」と回答した方は24.5%という結果になり、前回調査（22卒就活生）の17.3%から7.2ポイント上昇する結果となっています。「SDGsに対する姿勢や取り組み」と回答した理由としては、「将来性のある企業だと判断できる」（45.5%）という回答が最も多く、次いで「コロナ禍で持続可能なビジネスモデルの必要性を実感したから」、「企業の社会的役割を重視したい」、「企業イメージが良く、親しみが持てる」（が同率44.8%）といった回答が多く集まりました。

　また、企業のSDGsへの取り組みについて知る手段としては、「メディア（ニュース・新聞・WEBサイトなど）」、「企業CM・企業ホームページ」、「会社説明会・インターンシップ」がそれぞれ50％を超える結果となりました。さらに、約9割が、「SDGsへの取り組みが企業選びに影響する」と回答しています。その他にも、「社会貢献ができるのかは働くうえでの誇りに繋がる」や、「時代の流れに対応し、多様性を認めているという証明になる取り組みだから」といった意見も挙がりました。また、23卒就活生のSDGsに対する認知度は73.1％と非常に高く、前回調査の70.8％から2.3ポイント上昇した結果となりました。そして、前回調査と同様、17の目標の中でも「ジェンダー平等の実現」への関心が最も高い結果となりました。

　SDGsへの関心は年々高まりを見せ、私たちの社会生活に着実に浸透してきています。本調査でも、就活生への認知度が前回調査より2.3ポイント上昇し、就職先企業を選ぶ上で重視するポイントとして「SDGsに対する姿勢や取り組み」と回答した方も前回調査より7.2ポイント上昇していることから、その浸透度が高まっていることが伺えます。今後益々、企業のSDGsへの取り組みが、就活生の企業選びに直結するのは必至と言えるでしょう。