企業の環境配慮を後押しするエコカレンダー　研文社が2026年版の受注を開始

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株式会社研文社(本社：東京都新宿区)は、昨年(2025年)に引き続き、環境にやさしい「環境配慮カレンダー」の受注を開始しました。

ビジネスシーンで活用できる機能性に加え、「環境に優しい企業」というメッセージを効果的に伝えるツールとして好評です。
本製品は、ノベルティや営業活動ツール、イベント来場者特典など幅広いシーンで活用できるアイテムです。CO2排出実質ゼロで稼働するカーボンゼロ工場で製作しており、プラスチックを使っていないecoな商品です。
【詳細URL】
https://kenbunsya-is.com/eco-calendar

＜カレンダー仕様＞
カレンダー用紙：ヴァンヌーボV-FS
サイズ：縦100mm×横70mm(7枚両面フルカラー)
内容：紙足付き(エースボールF)／簡易包装＋シール止め

商号　　： 株式会社研文社
代表者　： 代表取締役社長　網野 勝彦
所在地　： 〒162-0802　東京都新宿区改代町45
設立　　： 1946年5月
事業内容： 総合印刷業
資本金　： 5,500万円
URL　　 ：https://www.kenbunsya.jp/

国際連合広報センターサイト「JAPAN SDGs Action Platform」における「持続可能な開発のための2030アジェンダ 仮訳（PDF）」によると、以下のように記載があります。

目標12. 持続可能な生産消費形態を確保する

4.1	2030 年までに、すべての女児及び男児が、適切かつ効果的な学習成果をもたらす、無償かつ公正で質の高い初等教育及び中等教育を修了できるようにする。
4.2	2030 年までに、すべての女児及び男児が、質の高い乳幼児の発達支援、ケア及び就学前教育にアクセスすることにより、初等教育を受ける準備が整うようにする。
4.3	2030 年までに、すべての女性及び男性が、手頃な価格で質の高い技術教育、職業教育及び大学を含む高等教育への平等なアクセスを得られるようにする。
4.4	2030 年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事 及び起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる。
4.5	2030 年までに、教育におけるジェンダー格差を無くし、障害者、先住民及び脆弱な立場にある子どもなど、脆弱層があらゆるレベルの教育や職業訓練に平等にアクセスできるようにする。
4.6	2030 年までに、すべての若者及び大多数（男女ともに）の成人が、読み書き能力及び基本的計算能力を身に付けられるようにする。
4.7	2030 年までに、持続可能な開発のための教育及び持続可能なライフスタイル、人権、男女の平等、平和及び非暴力的文化の推進、グローバル・シチズンシップ、文化多様性と文化の持続可能な開発への貢献の理解の教育を通して、全ての学習者が、持続可能な開発を促進するために必要な知識及び技能を習得できるようにする。
4.a	子ども、障害及びジェンダーに配慮した教育施設を構築・改良し、すべての人々に安全で非暴力的、包摂的、効果的な学習環境を提供できるようにする。
4.b	2020 年までに、開発途上国、特に後発開発途上国及び小島嶼開発途上国、ならびにアフリカ諸国を対象とした、職業訓練、情報通信技術（ICT）、技術・工学・科学プログラムなど、先進国及びその他の開発途上国における高等教育の奨学金の件数を全世界で大幅に増加させる。
4.c	2030 年までに、開発途上国、特に後発開発途上国及び小島嶼開発途上国における教員養成のための国際協力などを通じて、資格を持つ教員の数を大幅に増加させる。